Tue,11 Aug 2020

عثمان علام

198478

بحث

لماذا أختص وزير البترول شركة بتروسيف بالعمل في مجال التدريب عن بُعد ؟(قصة نجاح)

لماذا أختص وزير البترول شركة بتروسيف بالعمل في مجال التدريب عن بُعد ؟(قصة نجاح)

08:29 pm 09/07/2020

| تقارير ومتابعات

| 1478



كانت لفتة طيبة وداعمة من المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية ، لدعم شركتي بتروسيف ومهارات الزيت والغاز "ogs”، عندما قصر التدريب عن بُعد عليهما ، وذلك في كتابه الدوري الذي أصدره نهاية شهر يونيه .

وقد جاء قراره أيماناً منه بقدرة الشركتين على القيام بهذه المهمة على اكمل وجه ، لما يملكانه من عناصر تعمل فى التدريب على أعلى مستوى ، وإذا كانت ogs ، هذا هو نطاق عملها ، فإن تضمنيه لشركة بتروسيف يعني أن الشركة شهدت تطويراً كبير في مجال التدريب ، وأن قدرتها على أداء هذه المهمة باتت تنافس قدرات شركات كثيرة ربما أقدم واكبر من بتروسيف .ولا شك أن المهندس عماد عبدالرازق رئيس شركة بتروسيف ، أهتم بمجال التدريب وجعل إدارة التدريب من أقوى الإدارات فى الشركة ، لأنه يتبنى رؤية المهندس طارق الملا ، في أن الأهتمام بالعنصر البشري هو الثروة الحقيقية وأن أي إنجاز في أي مجال هو صنيعة العنصر البشري ، ولهذا فهو يعتبر قرار المهندس طارق الملا بمثابة وسام على صدر بتروسيف والعاملين فيها ، وخاصةً العاملون في مجال التدريب .

وفي ضوء الخبرات المكتسبة لشركة بتروسيف بوصفها شركة متخصصة فى مجال السلامة والصحة المهنية و حماية البيئة ومكافحة الحرائق ، فقد استطاعت الشركة أن تنفذ مايقرب من عشرة آلاف برنامج تدريبى بواقع 102 ألف متدرب منذ نشأتها عام 1996 .
وهناك عوامل خمسة جعلت برامج التدريبي في شركة بتروسيف من أن ما يميز هذه الشركة وهم:

أولاً : فريق العمل :

• يقوم الفريق بالتواصل مع شركات قطاع البترول بالطرق المختلفة تمهيداً لوضع الخطة المستقبلة بما يتناسب ومتطلبات الشركات تنفيذاً لتوجيهات وزير البترول ، وهو الذي يقوم بوضع الخطة التدريبية و تقديم العروض وتنفيذ البرامج و الإشراف عليها.

ثانياً: نوعية البرامج :

•تقديم مجموعة كبيرة من البرامج المتنوعة فى مجال السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة (معتمدة دولياً / محلياً – برامج الوعى الوقائى- برامج نظم السلامة – برامج تأمين الأعمال – برامج الصحة المهنية – برامج حماية البيئة – برامج الإطفاء و مكافحة الحرائق).
• جودة المادة العلمية ومتابعة تحديثها.
• مواكبة التطور العلمى.
• تنفيذ ورش العمل و Case Studies

ثالثاً : المحاضرون:

• إختيار نخبة متميزة من السادة المحاضرين المعتمدين دولياً و محلياً فى مختلف المجالات.
• تحديث و إضافة قائمة المحاضرين بشكل سنوى.

رابعاً: المتدربون:

• قياس آداء السادة المتدربين (قبل/ نهاية البرنامج) عن طريق الإختبارات و التقييمات اللازمة.
• الإهتمام بمتابعة وتسجيل تقييمات المتدربين للبرامج المقدمة للحفاظ على مستوى الجودة و العمل على التطوير المستمر.

خامساً: بيئة التدريب:

• تعمل بتروسيف على توفير بيئة آمنة على مستوى عالى من الجودة لتنفيذ البرامج التدريبية.
• يتم تنفيذ البرامج التدربية وفقاً للخطة الموضوعة بتوقيتات و أماكن محددة و كذا التنفيذ وفقاً لرغبة العميل بالمناطق التابعة له بعد اسناد الأعمال.
• يتم حالياً العمل بتقنيه الفيديوكونفرانس لتنفيذ البرامج التدريبية تماشياً مع جائحة كورونا العالمية وتنفيذا للتوجيهات الرئاسية بالتعلم عن بعد .ويقوم على إدارة التدريب بشركة بتروسيف عناصر فاعلة وهامة ومدربة على أعلى مستوى ، وقد شهد لهم الجميع بمختلف شركات القطاع وهم:
أحمد محمد – مدير عام التدريب و الدعم الفنى وأحمد عصام  - مدير عام مساعد الدعم الفنى وياسمين دسوقى – مدير عام مساعد البرامج ومحمد حازم – مدير إدارة اللوجيستيات وهبة عبد العزيز – رئيس قسم التنفيذ و الإشراف
تم تنمية و تطوير مهارات القائمين على إدارة التدريب عن طريق الدورات التدريبية المتخصصة فى مجال التدريب والإدارة بكافة أشكالها ، وكذا حضور البعض منهم لبرامج تأهيل القيادات العليا بقطاع البترول مما كان له عظيم الأثر على الإرتقاء بالإدارة وإحداث نقله نوعية عملت على جذب شركات كبرى بقطاع البترول للتعاون مع شركة بتروسيف دون غيرها فى مجال التدريب لتنفيذ برامج السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة .

بتروسيف ..إنجازات في كل مكان .

التعليقات

أستطلاع الرأي

هل تؤيد توحيد دخل رؤساء الشركات ؟